非常に興味深く拝読。プライスメーカー/テイカーの箇所、ある業界を考えた時、日本ローカルでは人間力で採用しているが、世界全体は実は技術力で採用していて、それで日本は損をしている、という事はあるだろうか？

outalaw のブックマーク 2022/05/16 21:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4719638470848315266/comment/outalaw" data-user-id="outalaw" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/05/post-0af061.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/05/post-0af061.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2022%2F05%2Fpost-0af061.html" data-user-icon="/users/outalaw/profile.png">ジョブ型雇用は大学教育を変えるか＠『文部科学 教育通信 』No.527(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><br><p style="clear: left">非常に興味深く拝読。プライスメーカー/テイカーの箇所、ある業界を考えた時、日本ローカルでは人間力で採用しているが、世界全体は実は技術力で採用していて、それで日本は損をしている、という事はあるだろうか？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/outalaw/20220516#bookmark-4719638470848315266"><span class="datetime-body">2022/05/16 21:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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