自社の状況…適切な評価されてなく管理職が部活を評価しても数値として給与という待遇に直結せず、経営層などからは生産性や離職率の問題について解決しろと言われ…なるほど➝転職！

runeharst のブックマーク 2022/05/26 12:36

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4720091776419979746/comment/runeharst" data-user-id="runeharst" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.lifehacker.jp/article/2205_book_to_read-993/" data-original-href="https://www.lifehacker.jp/article/2205_book_to_read-993/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.lifehacker.jp%2Farticle%2F2205_book_to_read-993%2F" data-user-icon="/users/runeharst/profile.png">社員のやる気はなぜ失われる？ うまくいく組織がやっている「心理的安全性」を確保する施策 | ライフハッカー・ジャパン</a><br><p style="clear: left">自社の状況…適切な評価されてなく管理職が部活を評価しても数値として給与という待遇に直結せず、経営層などからは生産性や離職率の問題について解決しろと言われ…なるほど➝転職！</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/runeharst/20220526#bookmark-4720091776419979746"><span class="datetime-body">2022/05/26 12:36</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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