「人件費削減が主目的で、成果を正当に評価できる人間にも仕組みにも金を出すつもりが無い会社が多い」「評価の仕方がいかに変わろうが、上に気に入られるか否か」「日本企業の場合そもそも仕事の内容が曖昧過ぎる」

castle のブックマーク 2022/05/31 20:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4720342617663496258/comment/castle" data-user-id="castle" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1894499" data-original-href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1894499" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fb.hatena.ne.jp%2Fentry%2Fs%2Ftogetter.com%2Fli%2F1894499" data-user-icon="/users/castle/profile.png">『「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」』へのコメント</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%83%BD%E5%8A%9B">能力</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9">ビジネス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%A8%A9%E5%8A%9B">権力</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9A%8E%E5%B1%A4%E5%8C%96">階層化</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/twitter">twitter</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%AF%E3%81%A6%E3%83%96">はてブ</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「人件費削減が主目的で、成果を正当に評価できる人間にも仕組みにも金を出すつもりが無い会社が多い」「評価の仕方がいかに変わろうが、上に気に入られるか否か」「日本企業の場合そもそも仕事の内容が曖昧過ぎる」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/castle/20220531#bookmark-4720342617663496258"><span class="datetime-body">2022/05/31 20:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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