弊社は『他社に雇入れられることを禁ず』なので、雑所得や事業扱いだと問題ない。社会保険の関係からも給与所得だと契約関係が複雑になってアカン気がするけど、そうでないなら規定として禁ずる理由がないよね。

lacucaracha のブックマーク 2022/06/24 21:07

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4721452955884531554/comment/lacucaracha" data-user-id="lacucaracha" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOUA15BUS0V10C22A6000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA15BUS0V10C22A6000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQOUA15BUS0V10C22A6000000%2F" data-user-icon="/users/lacucaracha/profile.png">副業制限なら理由公表　厚労省、解禁加速へ企業に要請　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">弊社は『他社に雇入れられることを禁ず』なので、雑所得や事業扱いだと問題ない。社会保険の関係からも給与所得だと契約関係が複雑になってアカン気がするけど、そうでないなら規定として禁ずる理由がないよね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/lacucaracha/20220624#bookmark-4721452955884531554"><span class="datetime-body">2022/06/24 21:07</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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