私の言い方では「企業内労組を、経営者の傀儡組織にする事に成功したから」その背景要因の一つにオイルショックもあった。組合活動を利権ポストの様に扱う事で、労組内の運営側と組合員との分断に成功した。

附言

myogab のブックマーク 2022/09/09 13:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4725011116430902307/comment/myogab" data-user-id="myogab" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/09/post-c24d8f.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/09/post-c24d8f.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2022%2F09%2Fpost-c24d8f.html" data-user-icon="/users/myogab/profile.png">世界の中で日本だけ賃金も物価も上がらない理由ー日本経済を陥れた｢労使協調路線｣という呪縛＠黒崎亜弓 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%99%84%E8%A8%80">附言</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">私の言い方では「企業内労組を、経営者の傀儡組織にする事に成功したから」その背景要因の一つにオイルショックもあった。組合活動を利権ポストの様に扱う事で、労組内の運営側と組合員との分断に成功した。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/myogab/20220909#bookmark-4725011116430902307"><span class="datetime-body">2022/09/09 13:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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