”～守らない場合には労働基準監督署が指導などを行う。” 要するに企業側は厳守しなくても特にお咎めなしってことでよろしいか？

toshifai のブックマーク 2022/09/13 22:27

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4725212931681952867/comment/toshifai" data-user-id="toshifai" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/articles/74e9dd8cafc9cf1b59688d3c1df35053ad4b8bdd" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/articles/74e9dd8cafc9cf1b59688d3c1df35053ad4b8bdd" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Farticles%2F74e9dd8cafc9cf1b59688d3c1df35053ad4b8bdd" data-user-icon="/users/toshifai/profile.png">「○○ペイ」で給与支払い可能に　残高上限100万円、厚労省方針（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">”～守らない場合には労働基準監督署が指導などを行う。” 要するに企業側は厳守しなくても特にお咎めなしってことでよろしいか？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/toshifai/20220913#bookmark-4725212931681952867"><span class="datetime-body">2022/09/13 22:27</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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