個別交渉の制度化＋パフォーマンスと報酬の客観的関連付け＋報酬コミュニケーション研修

walkalone のブックマーク 2022/09/14 07:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4725235845881344291/comment/walkalone" data-user-id="walkalone" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/8820" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8820" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F8820" data-user-icon="/users/walkalone/profile.png">給与の透明化がもたらすデメリット 昇給による報酬が圧縮され、個別交渉が増加する | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%82%B2%E6%88%90">育成</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%AA%BF%E6%9F%BB">調査</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">個別交渉の制度化＋パフォーマンスと報酬の客観的関連付け＋報酬コミュニケーション研修</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/walkalone/20220914#bookmark-4725235845881344291"><span class="datetime-body">2022/09/14 07:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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