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他人を仕事を評価する側になったときにも、「全力を出してるかどうか」じゃなくて「十分な結果を出してるかどうか」で評価するのが大事/あと結果の目標値が定まってないと十分性が不明で結局努力評価しかできない
hase0510 のブックマーク 2022/10/22 07:31
大工の父親 『仕事は6割の力で,喜んでもらえるようになれ』...身心の余裕を生み、配慮が行き届いて仕事の品質を高める他人を仕事を評価する側になったときにも、「全力を出してるかどうか」じゃなくて「十分な結果を出してるかどうか」で評価するのが大事/あと結果の目標値が定まってないと十分性が不明で結局努力評価しかできない2022/10/22 07:31
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togetter.com2022/10/21
イシイマサト @i_facstory 大工の父親から、仕事は6割の力でお客さんから喜んでもらえるようになれ、と教えられたことがある。 その”ゆとり”が身心の余裕を生み、お客様や周りへの配慮が行き届いて、仕事の品質...
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大工の父親 『仕事は6割の力で,喜んでもらえるようになれ』...身心の余裕を生み、配慮が行き届いて仕事の品質を高める
イシイマサト @i_facstory 大工の父親から、仕事は6割の力でお客さんから喜んでもらえるようになれ、と教えられたことがある。 その”ゆとり”が身心の余裕を生み、お客様や周りへの配慮が行き届いて、仕事の品質...
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