日本法人の場合は日本の労働基準法が適用されるので「30日分の解雇予告手当」に加えて「不当解雇」で争わないくらい納得した金額で和解するのではないでしょうか。それも含め日系より外資の方が金銭的にはいいのかも

nabakari のブックマーク 2022/11/05 17:21

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4727652667629197667/comment/nabakari" data-user-id="nabakari" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOGN050GW0V01C22A1000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN050GW0V01C22A1000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQOGN050GW0V01C22A1000000%2F" data-user-icon="/users/nabakari/profile.png">Twitter社員「時代のおしまい」　イーロン・マスク氏が解雇開始、日本でも - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">日本法人の場合は日本の労働基準法が適用されるので「30日分の解雇予告手当」に加えて「不当解雇」で争わないくらい納得した金額で和解するのではないでしょうか。それも含め日系より外資の方が金銭的にはいいのかも</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nabakari/20221105#bookmark-4727652667629197667"><span class="datetime-body">2022/11/05 17:21</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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