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短いスパンでしか数字を見ないから管理職は育成せずに使い潰した方がインセンティブが良い。そんな状況を変えるには経営層の人間が動くしかないけど逃げ切りに必死。下は出世の見込みなく詰んでる。
marilyn-yasu のブックマーク 2022/11/06 23:31
上司猫「技術を継承してほしいんだ」→ベテラン猫「じゃあマニュアル作成の時間と残業代と若手を...」→「うーん無理...!」短いスパンでしか数字を見ないから管理職は育成せずに使い潰した方がインセンティブが良い。そんな状況を変えるには経営層の人間が動くしかないけど逃げ切りに必死。下は出世の見込みなく詰んでる。2022/11/06 23:31
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togetter.com2022/11/06
からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 現場猫コラを2019.8.25から毎日投稿し、2023.10.2に1500日達成しました。いつネタが尽きるかお楽しみに! 【注意】当アカウントは公式や原作ではなく二次創作です。仕事猫&電...
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短いスパンでしか数字を見ないから管理職は育成せずに使い潰した方がインセンティブが良い。そんな状況を変えるには経営層の人間が動くしかないけど逃げ切りに必死。下は出世の見込みなく詰んでる。
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