“労働条件の決定権限や人事権をグローバル本社が掌握している場合には、使用者は労務提供地である日本の法律ではなく、グローバル本社の所在地の法が適用されうる“他方で、重要な例外もある

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degage122 のブックマーク 2022/11/07 07:07

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4727705463002881379/comment/degage122" data-user-id="degage122" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/0beaa23abf9908e4a13214622809f176b33c1aa0" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/0beaa23abf9908e4a13214622809f176b33c1aa0" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2F0beaa23abf9908e4a13214622809f176b33c1aa0" data-user-icon="/users/degage122/profile.png">ツイッター社は日本で「大量解雇」できる？　外資系のリストラから身を守る方法とは（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%82%E3%81%A8%E3%81%A7%E8%AA%AD%E3%82%80">あとで読む</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“労働条件の決定権限や人事権をグローバル本社が掌握している場合には、使用者は労務提供地である日本の法律ではなく、グローバル本社の所在地の法が適用されうる“他方で、重要な例外もある</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/degage122/20221107#bookmark-4727705463002881379"><span class="datetime-body">2022/11/07 07:07</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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