今野晴貴：労働契約法16条は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」（）以下の４要件によって判断される。。

maturi のブックマーク 2022/11/06 14:56

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