"「現場の人々の受け入れられ、行動変容を導くこと」にもっとも影響をあたえるのが、「制度づくり」ではなく「制度の運用」である"

high190 のブックマーク 2022/11/08 00:56

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4727773703626920131/comment/high190" data-user-id="high190" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.nakahara-lab.net/blog/archive/14664" data-original-href="http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14664" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.nakahara-lab.net%2Fblog%2Farchive%2F14664" data-user-icon="/users/high190/profile.png">人事制度に「魂」こめるな！「運用」にこそ「魂」こめろ！：綺麗な人事制度はできたけど、さっぱり、成果につながらないのはなぜか？ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94%E9%96%8B%E7%99%BA">組織開発</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;「現場の人々の受け入れられ、行動変容を導くこと」にもっとも影響をあたえるのが、「制度づくり」ではなく「制度の運用」である&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/high190/20221108#bookmark-4727773703626920131"><span class="datetime-body">2022/11/08 00:56</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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