『「なぜ日本企業は、時代遅れのジョブ型人事制度を今さら導入するのか」米国の経営者が疑問を抱く理由』へのコメント

ダイヤモンドはゴシップだから気にしちゃだめ

l83DK のブックマーク 2022/11/15 14:49

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4728105064977698212/comment/l83DK" data-user-id="l83DK" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/312880" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/312880" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F312880" data-user-icon="/users/l83DK/profile.png">「なぜ日本企業は、時代遅れのジョブ型人事制度を今さら導入するのか」米国の経営者が疑問を抱く理由</a><br><p style="clear: left">ダイヤモンドはゴシップだから気にしちゃだめ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/l83DK/20221115#bookmark-4728105064977698212"><span class="datetime-body">2022/11/15 14:49</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「なぜ日本企業は、時代遅れのジョブ型人事制度を今さら導入するのか」米国の経営者が疑問を抱く理由

diamond.jp2022/11/15

株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO。早稲田大学政治経済学部卒、IEビジネススクール経営学修士(MBA)。大学卒業後、キャップジェミニ・アーンスト&ヤングに入社。日...

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