ただ、なんぼエンジニアだったりしてもよほど突出した技術力がない限り、ジェネラリスト "要素" を持ってた方が評価は上がるのよね。むろん一定以上の技術力は前提とした上で。

otchy210 のブックマーク 2022/11/15 15:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4728105064977698212/comment/otchy210" data-user-id="otchy210" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/312880" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/312880" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F312880" data-user-icon="/users/otchy210/profile.png">「なぜ日本企業は、時代遅れのジョブ型人事制度を今さら導入するのか」米国の経営者が疑問を抱く理由</a><br><p style="clear: left">ただ、なんぼエンジニアだったりしてもよほど突出した技術力がない限り、ジェネラリスト &quot;要素&quot; を持ってた方が評価は上がるのよね。むろん一定以上の技術力は前提とした上で。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/otchy210/20221115#bookmark-4728105064977698212"><span class="datetime-body">2022/11/15 15:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「なぜ日本企業は、時代遅れのジョブ型人事制度を今さら導入するのか」米国の経営者が疑問を抱く理由

diamond.jp2022/11/15

株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO。早稲田大学政治経済学部卒、IEビジネススクール経営学修士(MBA)。大学卒業後、キャップジェミニ・アーンスト&ヤングに入社。日...

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