『職場学習論』を見るに、エンジニア職が他の職種よりも内的報酬が低いのはデフォルト。内的報酬を向上させる人材はそうそういないので外的報酬でカバーするしかない。それさえもできない現場は誰も寄りつかない。

nabinno のブックマーク 2022/11/27 23:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4728626561822792196/comment/nabinno" data-user-id="nabinno" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/qiita.com/k1morikawa@github/items/d13e1a4430d8ba17a5ad" data-original-href="https://qiita.com/k1morikawa@github/items/d13e1a4430d8ba17a5ad" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fqiita.com%2Fk1morikawa%40github%2Fitems%2Fd13e1a4430d8ba17a5ad" data-user-icon="/users/nabinno/profile.png">エンジニアマネージャー必見：報酬設計の考え方 - Qiita</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/qiita">qiita</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/software-engineering">software-engineering</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/labor-economics">labor-economics</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">『職場学習論』を見るに、エンジニア職が他の職種よりも内的報酬が低いのはデフォルト。内的報酬を向上させる人材はそうそういないので外的報酬でカバーするしかない。それさえもできない現場は誰も寄りつかない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nabinno/20221127#bookmark-4728626561822792196"><span class="datetime-body">2022/11/27 23:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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