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定期昇給は年功型の賃金制度の中で個人が昇給していくことであり、企業組織の年齢などの人員構成が一定であれば、総人件費も一定となるため、定期昇給分は、マクロの賃金の増減に影響しない。
maturi のブックマーク 2023/01/28 08:47
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www.jil.go.jp2023/01/28
本コラムの概要 労働者が目指す「賃上げ」は『定期昇給（定昇）＋ベースアップ（ベア）』であるが、企業にとっては、総人件費の増加につながる、『ベースアップ』に主たる関心 一般労働者の所定内給与の動きがベ...
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定期昇給は年功型の賃金制度の中で個人が昇給していくことであり、企業組織の年齢などの人員構成が一定であれば、総人件費も一定となるため、定期昇給分は、マクロの賃金の増減に影響しない。
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緊急コラム #031「毎勤の賃金上昇を決めているのはベア。定昇ではない～春季賃上げ率と賃金統計との関係～」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
本コラムの概要 労働者が目指す「賃上げ」は『定期昇給（定昇）＋ベースアップ（ベア）』であるが、企業にとっては、総人件費の増加につながる、『ベースアップ』に主たる関心 一般労働者の所定内給与の動きがベ...
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