『さかいふうた on Twitter: "人事評価については、図にある「ラストワンマイルで台無し問題」が起きやすく、経営層や人事が空中戦的に思想を語る以上に、各マネージャーの地上戦を改善する方が本質的かと思います 「口では言ってるけど、実際違うじゃん」で失望され、「貢献… https://t.co/aeQHD13x3I"』へのコメント

人事：マネジメントのラストワンマイル問題

walkalone のブックマーク 2023/03/02 22:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4732949918491118916/comment/walkalone" data-user-id="walkalone" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/fuuuuuta21/status/1629983397195169794" data-original-href="https://twitter.com/fuuuuuta21/status/1629983397195169794" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Ffuuuuuta21%2Fstatus%2F1629983397195169794" data-user-icon="/users/walkalone/profile.png">さかいふうた on Twitter: "人事評価については、図にある「ラストワンマイルで台無し問題」が起きやすく、経営層や人事が空中戦的に思想を語る以上に、各マネージャーの地上戦を改善する方が本質的かと思います 「口では言ってるけど、実際違うじゃん」で失望され、「貢献… https://t.co/aeQHD13x3I"</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%82%B2%E6%88%90">育成</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%A0">フレーム</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">人事：マネジメントのラストワンマイル問題</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/walkalone/20230302#bookmark-4732949918491118916"><span class="datetime-body">2023/03/02 22:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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