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タイトルが誤解されそうだけど「> 評価や報酬が連動するような形が必要」と要点を押さえてるので、タイトルというかイシューを変えたら。うっかりした経営者も本文を読まずに誤解するだろうし。一言でいうなら何か。
ryotarox のブックマーク 2023/04/26 20:34
私たちが社員に経営者マインドを持ってもらうために行っている6つのこと[「育成」したいのでは][エンパワーメント6つの][なんとか。]タイトルが誤解されそうだけど「> 評価や報酬が連動するような形が必要」と要点を押さえてるので、タイトルというかイシューを変えたら。うっかりした経営者も本文を読まずに誤解するだろうし。一言でいうなら何か。2023/04/26 20:34
タイトルが誤解されそうだけど「> 評価や報酬が連動するような形が必要」と要点を押さえてるので、タイトルというかイシューを変えたら。うっかりした経営者も本文を読まずに誤解するだろうし。一言でいうなら何か。
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blog.kodato.com2023/04/26
著者:松本 毅 税理士法人古田土会計 執行役員、株式会社ゼロオペ 代表取締役 政府系金融機関を経て、2006年に古田土会計グループに入社。現在は、プロセス改革事業本部の本部長(最年少部長)として、業務改善...
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著者:松本 毅 税理士法人古田土会計 執行役員、株式会社ゼロオペ 代表取締役 政府系金融機関を経て、2006年に古田土会計グループに入社。現在は、プロセス改革事業本部の本部長(最年少部長)として、業務改善...
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