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それこそ本当に「お前が辞めても他がいる」時代の手段で、今はまだ氷河期時代のしがみついて生き延びた生え抜きが残ってるからいいだろうけど、10年後・20年後のお金を積んでも人が集まらなくなったらどうするのやら
nicht-sein のブックマーク 2023/05/06 20:03
「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていたそれこそ本当に「お前が辞めても他がいる」時代の手段で、今はまだ氷河期時代のしがみついて生き延びた生え抜きが残ってるからいいだろうけど、10年後・20年後のお金を積んでも人が集まらなくなったらどうするのやら2023/05/06 20:03
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togetter.com2023/05/06
渡邉正裕 @masa_mynews キーエンスは1分単位の「外報」にミスがあると降格対象。永守さんは「君達の代わりはいくらでもいる」。柳井さんは「泳げない者は沈めばいい」。高業績の日本企業では、いかにパワハラとマ...
682 人がブックマーク・239 件のコメント
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それこそ本当に「お前が辞めても他がいる」時代の手段で、今はまだ氷河期時代のしがみついて生き延びた生え抜きが残ってるからいいだろうけど、10年後・20年後のお金を積んでも人が集まらなくなったらどうするのやら
nicht-sein のブックマーク 2023/05/06 20:03
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「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた
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渡邉正裕 @masa_mynews キーエンスは1分単位の「外報」にミスがあると降格対象。永守さんは「君達の代わりはいくらでもいる」。柳井さんは「泳げない者は沈めばいい」。高業績の日本企業では、いかにパワハラとマ...
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