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人間のタフさは個体差が大きいので向いてる人もいると思う。ちゃんと情報開示とスクリーニングして覚悟のあるタフな奴だけ雇うならいいんじゃない?でもとりあえず雇って壊して選別するなら損害賠償して欲しい
wildhog のブックマーク 2023/05/06 10:11
「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた人間のタフさは個体差が大きいので向いてる人もいると思う。ちゃんと情報開示とスクリーニングして覚悟のあるタフな奴だけ雇うならいいんじゃない?でもとりあえず雇って壊して選別するなら損害賠償して欲しい2023/05/06 10:11
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togetter.com2023/05/06
渡邉正裕 @masa_mynews キーエンスは1分単位の「外報」にミスがあると降格対象。永守さんは「君達の代わりはいくらでもいる」。柳井さんは「泳げない者は沈めばいい」。高業績の日本企業では、いかにパワハラとマ...
682 人がブックマーク・239 件のコメント
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人間のタフさは個体差が大きいので向いてる人もいると思う。ちゃんと情報開示とスクリーニングして覚悟のあるタフな奴だけ雇うならいいんじゃない?でもとりあえず雇って壊して選別するなら損害賠償して欲しい
wildhog のブックマーク 2023/05/06 10:11
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「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた
togetter.com2023/05/06
渡邉正裕 @masa_mynews キーエンスは1分単位の「外報」にミスがあると降格対象。永守さんは「君達の代わりはいくらでもいる」。柳井さんは「泳げない者は沈めばいい」。高業績の日本企業では、いかにパワハラとマ...
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