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企業に対して「服装を新卒採用における判断基準にする自由」を認めるなら、その事実を募集要項に明示するようにすべき。特にリクルート等のカタログ事業に対してであれば事業者規制が可能なはず。
atsushieno のブックマーク 2023/05/28 22:37
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www.tokyo-np.co.jp2023/05/28
女性は膝丈のスカート、男性は黒髪短髪に―。就職活動をする学生に、男女二元論に基づいたそんなアドバイスが指南本やスーツ会社の宣伝文句の中であふれる。そうした服装やマナーに違和感を抱く人はどうすればいい...
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スカート、パンプス…就活での「らしさ」なぜ強要するの？性別を押しつけないで3万3000人署名：東京新聞 TOKYO Web
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