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管理職になる、ならないはどんなスキルを活かしてビジネスに貢献したいか。という個人的観点からスタートしないと。なぜ「将来的になる」前提なのか。本来そこがもうおかしい。
dollarss のブックマーク 2023/06/24 10:10
「管理職になりたくない」77% 負担をどう減らす?改革の現場に密着 | NHK管理職になる、ならないはどんなスキルを活かしてビジネスに貢献したいか。という個人的観点からスタートしないと。なぜ「将来的になる」前提なのか。本来そこがもうおかしい。2023/06/24 10:10
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「管理職になりたくない」と答えた人は77%にのぼります(民間企業のアンケート調査より)。「日本の管理職は罰ゲームのような状況。チームのなかでこぼれた仕事をやらなければならないし、部下の属性や価値観が...
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「管理職になりたくない」77% 負担をどう減らす?改革の現場に密着 | NHK
「管理職になりたくない」と答えた人は77%にのぼります(民間企業のアンケート調査より)。「日本の管理職は罰ゲームのような状況。チームのなかでこぼれた仕事をやらなければならないし、部下の属性や価値観が...
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