雇用者の約4割が非正規の日本では、企業別かつ正社員中心の労働争議では他人事と感じられても仕方ないかもな。欧州のように産業別労組で「同一労働同一賃金」が理想だけど、現代日本の社会構造では難しそうだ。

dazed のブックマーク 2023/08/31 08:03

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4741492147821337839/comment/dazed" data-user-id="dazed" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.tokyo-np.co.jp/article/273656" data-original-href="https://www.tokyo-np.co.jp/article/273656" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.tokyo-np.co.jp%2Farticle%2F273656" data-user-icon="/users/dazed/profile.png">ストライキは「当然」？「迷惑」？　消費者はどう受け止めればいいのか　識者が提言「想像力を持つべき」：東京新聞 TOKYO Web</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/shopping">shopping</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/company">company</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/employment">employment</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/strike">strike</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">雇用者の約4割が非正規の日本では、企業別かつ正社員中心の労働争議では他人事と感じられても仕方ないかもな。欧州のように産業別労組で「同一労働同一賃金」が理想だけど、現代日本の社会構造では難しそうだ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/dazed/20230831#bookmark-4741492147821337839"><span class="datetime-body">2023/08/31 08:03</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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