“オフィスで働く人はリソースにアクセスしやすく、人目につく度合いも高いため、その結果、より高い信用を得て、昇進が早まるケースも多い。これに対し、リモートワーカーは取り残され、疎外感を覚える

eagleyama のブックマーク 2023/10/02 09:09

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4743004087015278831/comment/eagleyama" data-user-id="eagleyama" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/9887?page=2" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9887?page=2" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F9887%3Fpage%3D2" data-user-icon="/users/eagleyama/profile.png">ハイブリッドな働き方が職場に有害である理由 リーダーが取るべき4つの対策とは | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><br><p style="clear: left">“オフィスで働く人はリソースにアクセスしやすく、人目につく度合いも高いため、その結果、より高い信用を得て、昇進が早まるケースも多い。これに対し、リモートワーカーは取り残され、疎外感を覚える</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/eagleyama/20231002#bookmark-4743004087015278831"><span class="datetime-body">2023/10/02 09:09</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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