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"企業における通常の業務を通じた使用者の指示が原因の「業務型ハラスメント」を「業務上の範囲内」と、規制の枠外においてはならない。「どうしたらパワハラにならないか」という加害者(主に会社や上司)の都合"
cinefuk のブックマーク 2023/11/16 06:07
大和田敢太「ハラスメント根絶のために」 - 紙屋研究所[ハラスメント][組織][企業]"企業における通常の業務を通じた使用者の指示が原因の「業務型ハラスメント」を「業務上の範囲内」と、規制の枠外においてはならない。「どうしたらパワハラにならないか」という加害者(主に会社や上司)の都合"2023/11/16 06:07
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kamiyakenkyujo.hatenablog.com2023/11/15
日本共産党の理論誌「前衛」の2023年6月号、7月号、8月号で上中下にわたる大型論文が載った。 滋賀大学名誉教授である大和田敢太の「ハラスメント根絶のために——実効力ある包括的なハラスメント規制の原点」とい...
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大和田敢太「ハラスメント根絶のために」 - 紙屋研究所
日本共産党の理論誌「前衛」の2023年6月号、7月号、8月号で上中下にわたる大型論文が載った。 滋賀大学名誉教授である大和田敢太の「ハラスメント根絶のために——実効力ある包括的なハラスメント規制の原点」とい...
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