ディズニーとかのメイキングを見ると、監督がスタッフの前で「このキャラはこう考えていて…」みたいな説明を身振り手振りでしてる→ https://www.youtube.com/watch?v=P6ipgCDJgpI これくらいしてないなら上司が悪い。

仕事

zheyang のブックマーク 2023/11/16 21:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4745100848693912271/comment/zheyang" data-user-id="zheyang" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2259559" data-original-href="https://togetter.com/li/2259559" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F2259559" data-user-icon="/users/zheyang/profile.png">職場の上下関係において「指示はざっくりなのに確認はめちゃくちゃ細かくやる」がメンタルを壊す方法だと気付いた→あくまで確認の仕方に問題がある？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ディズニーとかのメイキングを見ると、監督がスタッフの前で「このキャラはこう考えていて…」みたいな説明を身振り手振りでしてる→ <a href="https://www.youtube.com/watch?v=P6ipgCDJgpI" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://www.youtube.com/watch?v=P6ipgCDJgpI</a> これくらいしてないなら上司が悪い。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/zheyang/20231116#bookmark-4745100848693912271"><span class="datetime-body">2023/11/16 21:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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