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「合意的配慮」の具体的な実施方法は主治医に診断書の補足資料的なものに記述して置かないと、多くの職場で相談(交渉)のテーブルにも上げられない気がする。
kazyee のブックマーク 2023/12/03 20:40
障害者に「特別扱いできない」はNG…来春から民間企業に求められる合理的配慮 「過重な負担」の線引き難しく〝炎上〟懸念も、当事者に入り交じる期待と不安(47NEWS) - Yahoo!ニュース[社会][仕事]「合意的配慮」の具体的な実施方法は主治医に診断書の補足資料的なものに記述して置かないと、多くの職場で相談(交渉)のテーブルにも上げられない気がする。2023/12/03 20:40
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news.yahoo.co.jp2023/12/02
障害者から生活上の困りごとや障壁になることを取り除く対応を求められた際、過重な負担にならない範囲で配慮する「合理的配慮」が、2024年4月から民間事業者に義務付けられる。代表的な例として、車いすの...
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「合意的配慮」の具体的な実施方法は主治医に診断書の補足資料的なものに記述して置かないと、多くの職場で相談(交渉)のテーブルにも上げられない気がする。
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障害者に「特別扱いできない」はNG…来春から民間企業に求められる合理的配慮 「過重な負担」の線引き難しく〝炎上〟懸念も、当事者に入り交じる期待と不安(47NEWS) - Yahoo!ニュース
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障害者から生活上の困りごとや障壁になることを取り除く対応を求められた際、過重な負担にならない範囲で配慮する「合理的配慮」が、2024年4月から民間事業者に義務付けられる。代表的な例として、車いすの...
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