"互いに相手にきつく当たれというわけではないが、思いやりはここでは関係がない。率直に、正直にふるまえることが大切" 心理的安全性の目指すところが正しく広まってほしい。率直さこそが価値よ

組織

JGEEM のブックマーク 2023/12/14 12:34

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4746349672233714095/comment/JGEEM" data-user-id="JGEEM" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/digiday.jp/brands/why-employer-misunderstanding-of-psychological-safety-is-hurting-teams-performance/" data-original-href="https://digiday.jp/brands/why-employer-misunderstanding-of-psychological-safety-is-hurting-teams-performance/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdigiday.jp%2Fbrands%2Fwhy-employer-misunderstanding-of-psychological-safety-is-hurting-teams-performance%2F" data-user-icon="/users/JGEEM/profile.png">「 心理的安全性 」に関する誤解 Vol.1：チームのパフォーマンスを下げる理由 | DIGIDAY［日本版］</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;互いに相手にきつく当たれというわけではないが、思いやりはここでは関係がない。率直に、正直にふるまえることが大切&quot; 心理的安全性の目指すところが正しく広まってほしい。率直さこそが価値よ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/JGEEM/20231214#bookmark-4746349672233714095"><span class="datetime-body">2023/12/14 12:34</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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