現場から経営者になった時点で、「現場の仕事をすべて手放させる」ようにしないと、本来ダメ状況を変えてやらずに職種を変えろって言ってるのがそもそも馬鹿の所業

pwatermark のブックマーク 2024/02/08 11:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4748984526616631072/comment/pwatermark" data-user-id="pwatermark" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/330095" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/330095" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F330095" data-user-icon="/users/pwatermark/profile.png">仕事ができる優秀な人ほど、部下を育成できない理由　幹部・管理職に「変われ」と言う前に、見直したい組織のあり方</a><br><p style="clear: left">現場から経営者になった時点で、「現場の仕事をすべて手放させる」ようにしないと、本来ダメ 状況を変えてやらずに職種を変えろって言ってるのがそもそも馬鹿の所業</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/pwatermark/20240208#bookmark-4748984526616631072"><span class="datetime-body">2024/02/08 11:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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