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過度な制度と手続き(細かいルール)、目標が不明瞭(明確なビジョンの欠如)、頻繁に会議が行われる(時間とリソースの浪費)
hiroomi のブックマーク 2024/02/16 21:23
「部下が考えない組織」に共通する3つの特徴過度な制度と手続き(細かいルール)、目標が不明瞭(明確なビジョンの欠如)、頻繁に会議が行われる(時間とリソースの浪費)2024/02/16 21:23
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diamond.jp2024/02/16
坂田幸樹 さかた・こうき [株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO] 株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO。 早稲田大学政治経...
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過度な制度と手続き(細かいルール)、目標が不明瞭(明確なビジョンの欠如)、頻繁に会議が行われる(時間とリソースの浪費)
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「部下が考えない組織」に共通する3つの特徴
diamond.jp2024/02/16
坂田幸樹 さかた・こうき [株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO] 株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO。 早稲田大学政治経...
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