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「労基法に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は，その部分については無効」「仮に，年休がない旨，「書面」で合意され，社員の署名押印があったとしても，この結論は変わりません」なるほど
zyugem のブックマーク 2024/03/01 19:20
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www.y-klaw.com2024/03/01
HOME > 労働問題ＦＡＱ > 採用面接の際，「うちの会社は年休がないけど，それでもいいですか？」との質問に対し，「年休なしでも構いません。ぜひ雇って下さい。お願いします。」と回答したこともあって採用した...
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「労基法に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は，その部分については無効」「仮に，年休がない旨，「書面」で合意され，社員の署名押印があったとしても，この結論は変わりません」なるほど
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採用面接の際，「うちの会社は年休がないけど，それでもいいですか？」との質問に対し，「年休なしでも構いません。ぜひ雇って下さい。お願いします。」と回答したこともあって採用した社員が，年休の取得を求めてきました。労基法上，年休取得の要件を満たしている場合は，年休取得に応じざるを得ないのでしょうか。
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