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気の毒だとは思うけど、若者の数が少なくなってるんだから、たとえ中堅が辞めても優秀な新卒を採用できることには中長期的なメリットが大きいんだよね。
imatac のブックマーク 2024/03/04 19:58
弊社、優秀な新人を入れようと初任給を上げた結果、へき地で激務をこなしてる中堅が「新卒と給与が変わらない」と憤慨してごそっと辞めてる気の毒だとは思うけど、若者の数が少なくなってるんだから、たとえ中堅が辞めても優秀な新卒を採用できることには中長期的なメリットが大きいんだよね。2024/03/04 19:58
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togetter.com2024/03/04
Aurora @shiawase_aurora 弊社、優秀な新卒を入れようとして初任給を上げた結果、僻地に飛ばされ毎年資格を取らされ激務をこなしている5〜9年目あたりが新入社員と給与が変わらないことに憤慨しごそっと辞めてる...
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Aurora @shiawase_aurora 弊社、優秀な新卒を入れようとして初任給を上げた結果、僻地に飛ばされ毎年資格を取らされ激務をこなしている5〜9年目あたりが新入社員と給与が変わらないことに憤慨しごそっと辞めてる...
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