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5段階に分けても4と5になれる条件が不明で、事実上3段階っぽいのがよくある感じ。4と5は既存の人の給与レベルに当てはめるだけに存在しているというのがありがちである。
rryu のブックマーク 2024/03/12 23:16
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note.com/kazaneya2024/03/11
風音屋（@Kazaneya_PR）では、メンバー1人1人のスキル水準をモニタリングし、さらなる成長を促すための仕組みとして「等級（グレード）」を設定しています。プロフェッショナル人材が少しでも正当な評価とフィー...
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メンバー1人1人のスキルアップを促す「等級（グレード）」と「給与テーブル」｜風音屋（かざねや）
風音屋（@Kazaneya_PR）では、メンバー1人1人のスキル水準をモニタリングし、さらなる成長を促すための仕組みとして「等級（グレード）」を設定しています。プロフェッショナル人材が少しでも正当な評価とフィー...
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