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  • ドキュメンテーションスキルが全ての業務を加速させる!風音屋社員のスキル改善体験談|風音屋(かざねや)

    6 users

    note.com/kazaneya

    風音屋(@kazaneya_PR)データエンジニアの妹尾です。 この記事では、私が先日実施した社内勉強会「ドキュメンテーションスキル改善の体験談」についてご紹介します。 風音屋への応募を検討されている方に、「ドキュメンテーションスキル」の重要性と会社のカルチャーを知っていただく機会になればと思います。 風音屋のドキュメンテーション文化風音屋では、データ活用・データ整備の第一歩として「ドキュメンテーション」を重視しています。 リモートワーク、フルフレックスを導入しているということもあり、日々のやりとりは基本的にテキストコミュニケーションで行われます。 そのため、相手に正しく伝える力である「ドキュメンテーションスキル」は、案件を推進するためだけでなく、日々の業務においても非常に重要です。 社内勉強会を実施した経緯風音屋ではドキュメンテーションを大事にしているという文化がある一方で、この文化に慣

    • テクノロジー
    • 2025/03/04 17:53
    • book
    • 「未経験者が3ヶ月でデータ分野への就職・転職を目指すMENTA講座」を再開します!|風音屋(かざねや)

      3 users

      note.com/kazaneya

      データコンサルタント&データエンジニア向けの講座を再開します!就職・転職を検討している方はぜひ! https://t.co/wTn6dSKwR0 pic.twitter.com/aeFzsUBd86 — ゆずたそ / Sho Yokoyama (風音屋) (@yuzutas0) December 19, 2024 運営者について■ 運営会社:風音屋(@Kazaneya_PR)風音屋(かざねや)は東京下町のITコンサルティング企業です。プロジェクト立案・推進、データ分析、データ基盤のシステム構築から保守運用まで幅広く支援しています。データエンジニアやコンサルタントの採用・育成に注力しています。

      • 政治と経済
      • 2024/12/19 21:58
      • この1年半で実施した「16の人事施策」を振り返る|風音屋(かざねや)

        40 users

        note.com/kazaneya

        代表の @yuzutas0 です。風音屋(@Kazaneya_PR)では「1人目の人事担当」を募集しようとしています。 これまでは代表である私が中心となって人事系の施策を進めてきました。「事業は人なり」ということで、人事に関する書籍を30冊ほど読み漁り、1つ1つ試行錯誤を重ねています。この記事では、私自身の思考の整理を兼ねて、これまでの取り組みをシェアします。 風音屋という会社が「人事の重要性と本気で向き合っている会社なんだな」「人事をきちんとやろうとしているんだな」と伝わってもらえると嬉しいです。 ⚠️注意事項: ・人事周りのルールは今後変わっていく可能性があります。最新状況についてはカジュアル面談でお問い合わせください。 ・「これがベストだ!」と押し付けたり、「これが上手くいった!」とアピールする意図はありません。率直に振り返りと課題意識を書きました。むしろ反省点と学びだらけです。 ・

        • テクノロジー
        • 2024/03/20 01:10
        • hr
        • 人事
        • あとで読む
        • 会社
        • 経営
        • プロフェッショナルとして活躍するための「3つのスキル」と「5つのスタンス」|風音屋(かざねや)

          6 users

          note.com/kazaneya

          風音屋(@Kazaneya_PR)では、カジュアル面談や採用面接の際に「ソフトスキルよりもハードスキルのほうが重視されますか?」と聞かれることがあります。よくある誤解ですが、答えは「NO」です。両方を重視しています。 この記事では、風音屋カルチャーの根幹である「プロフェッショナル・マニフェスト」をご紹介します。「まさに自分が日々大事にしていることだ」といった共感や、「自分のキャリアに足りないのはこれだったのか」といった気付きに繋がればと思います。 「3つのスキル」と「5つのスタンス」風音屋は、プロフェッショナルとしての約束事「プロフェッショナル・マニフェスト」を掲げています。このマニフェストの核となるのが「3つのスキル」です。そして、3つのスキルを伸ばすための土台が「5つのスタンス」となります。 【3つのスキル】 3)依頼者の目的に沿ってプロジェクトを定義し、推進する(Project Sk

          • 世の中
          • 2024/03/12 07:36
          • マネジメント
          • 仕事
          • メンバー1人1人のスキルアップを促す「等級(グレード)」と「給与テーブル」|風音屋(かざねや)

            732 users

            note.com/kazaneya

            風音屋(@Kazaneya_PR)では、メンバー1人1人のスキル水準をモニタリングし、さらなる成長を促すための仕組みとして「等級(グレード)」を設定しています。プロフェッショナル人材が少しでも正当な評価とフィードバックを受けられるように試行錯誤を経てきました。 採用選考を進める中で「自分の場合はどのくらいのグレードになるのか?」というご質問をいただく機会が多々あります。この記事では、どういった考え方でグレードを設計・運用しているのかを、給与テーブルとセットで解説します。 注意事項クライアントワークを担当するAnalytics部門を想定した内容となっています。Backoffice部門の給与テーブルは試行錯誤中ですが、ベースとなる考え方は同じような形に落ち着くはずです。 人事周りのルールは今後変わっていく可能性があります。最新状況についてはカジュアル面談でお問い合わせください。 すべての人にと

            • 暮らし
            • 2024/03/11 14:59
            • マネジメント
            • あとで読む
            • 仕事
            • チーム
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            • 人事制度
            • 風音屋の代表が「新年の挨拶」として社員に話したこと|風音屋(かざねや)

              22 users

              note.com/kazaneya

              風音屋(@Kazaneya_PR)広報です。代表の横山(@yuzutas0)が「新年の挨拶」として社員に話したことを、一部の内容を伏せる形で掲載します。風音屋への入社を検討している方や、データ領域のお仕事をされている方は、ぜひご一読いただければと思います。 「これから話す内容は、センシティブなトピックなので、安易に迂闊なことを言いたくないという気持ちがあります。すごく悩んだのですが、私はデータ活用を支援する会社の代表であり、従業員の皆様とその家族の生活を預かっている経営者です。自分が従業員だったら代表にどう振る舞ってほしいかと考えると、この話をしないわけにはいかないと思い、経営メンバーでメッセージをまとめました。」と前置きをした後、横山は次のように話をしました。 新年あけましておめでとうございます。 と言いたいところですが、あまり明るい気持ちにはなれないというのが正直なところかと思います。

              • テクノロジー
              • 2024/01/09 09:12
              • 経営
              • work
              • 企業
              • 仕事
              • あとで読む
              • データ分析者の今後のキャリアと経済学の可能性|風音屋(かざねや)

                55 users

                note.com/kazaneya

                風音屋(@kazaneya_PR)の横山(@yuzutas0)です。先日「東京大学の特任研究員に就任した」というリリースを掲載したところ、各所からご連絡やご質問が寄せられました。データ分析を支援する風音屋にとって、今回の取り組みがどういう意味を持つのかご紹介できればと思います。 なお、この記事ではデータ分析を担う人材を総称してデータ分析者(データアナリスト)と呼ぶことにします。会社によってはデータサイエンティストやコンサルタントと呼ぶほうが適切な場合もあるでしょう。データを集計・加工・可視化するだけなら「分析」とは呼ばないといった意見もあるでしょう。各自で好きな名前に置き換えて読んでください。 データアナリストを取り巻く脅威便利なテクノロジーが日々台頭しており「他の人より少しだけBIツールに慣れている」「他部門のメンバーよりデータ集計に慣れている」というだけのジュニアなデータアナリストでは

                • テクノロジー
                • 2023/11/10 08:27
                • データ分析
                • あとで読む
                • データ
                • 統計
                • 経済
                • データ経営をスローガンで終わらせない──風音屋の7つのメソッド|風音屋(かざねや)

                  3 users

                  note.com/kazaneya

                  風音屋(かざねや)広報です 最近、事業拡大に伴って採用活動を進めるなかで「会社の目指す方向性について聞きたい」という質問をたくさんもらうようになりました。そんな疑問に答えるために、改めて「100社のデータ経営を実現する」というミッションや、そのために用いる「方法論」(メソッド)について書いてみたいと思います。 新入社員向けのオリエンテーションで話している内容をもとにしているので、風音屋に興味のある方にぜひとも読んでいただきたいです。また、自社でデータ経営を実現したい人にとっても、なにかしらヒントを持ち帰っていただけると幸いです。 データ経営の実現さて、企業現場で掲げられるコンセプトをいろいろ見てみると、「世界を変えるような製品を作る」、「抜本的なイノベーションを生み出す」といった大上段のスローガンのような言葉が目立ちます。 もちろん革新的なアイデアも大切ですが、それと同じくらい「データを見

                  • テクノロジー
                  • 2023/10/31 12:36
                  • 風音屋の実践課題「K-DEC」を通してデータエンジニアとして成長した5ヶ月を振り返る|風音屋(かざねや)

                    3 users

                    note.com/kazaneya

                    こんにちは、風音屋 データエンジニアの @hrkhjp です。 私は風音屋 代表 ゆずたそ(@yuzutas0)がMENTAで募集していた「第二新卒が3ヶ月でデータエンジニアへの転職を目指す講座」を受講し、これがきっかけで風音屋に入社しました。 そこで、講座の題材であった「K-DEC」について、各課題の内容と学びを振り返る形でご紹介したいと思います。 K-DECとMENTA講座についてK-DEC (Kazaneya Data Engineering Criterion) とは、風音屋によるデータエンジニアリングの実践課題です。K−DECは演習課題・ケース面談・インタビューの3つの課題で総合的なデータエンジニアリングの実力をはかる構成になっています。 K-DECは、過去には 入社時の選考課題 MENTA講座「第二新卒が3ヶ月でデータエンジニアへの転職を目指す講座」の題材 として位置付けられて

                    • テクノロジー
                    • 2023/10/20 10:37
                    • データエンジニアリングの未来像を考える - Google Cloud Next '23 参加レポート(セッション紹介〜Recapディスカッション編)|風音屋(かざねや)

                      6 users

                      note.com/kazaneya

                      風音屋(@Kazaneya_PR)のデータエンジニア 濱田(@hrkhjp) 、森岡、妹尾です。前回に引き続き、Google Cloud Next '23 の参加レポートをお送りします。 サンフランシスコの雰囲気などについては、前回の「Google Cloud Next '23 参加レポート(渡航準備〜現地報告編)」でご紹介しています。ご興味のある方はぜひこちらもご覧ください! 本記事の前半では「セッション編」として、各自が参加したセッションから一部をピックアップしてご紹介します。後半では「Recapディスカッション編」として、Google Cloud Innovators Champion の1人 “ゆずたそ”(@yuzutas0)がプライベート勉強会で話した内容をお届けします。 【セッションピックアップ】<Day 1>What's new with BigQuery [1人目] "Wh

                      • テクノロジー
                      • 2023/10/06 11:04

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