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通例と異なるものを「異例」と呼ぶので、テレワークでは労災を認めないのが通例なのであれば今回のケースは「異例」といえるが、そんな通例はあるのか? 事例の蓄積が無いなら「通例」も「異例」もない。
arguediscuss のブックマーク 2024/03/20 07:49
テレワークで異例の労災認定 長時間労働で適応障害に 横浜 | NHK通例と異なるものを「異例」と呼ぶので、テレワークでは労災を認めないのが通例なのであれば今回のケースは「異例」といえるが、そんな通例はあるのか? 事例の蓄積が無いなら「通例」も「異例」もない。2024/03/20 07:49
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www3.nhk.or.jp2024/03/19
テレワークで長時間労働を強いられた結果、精神疾患を発症したとして、横浜市のメーカーに勤務する50代の女性が労災認定されたことがわかりました。代理人弁護士によりますと、テレワークが原因で労災が認められ...
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テレワークで異例の労災認定 長時間労働で適応障害に 横浜 | NHK
テレワークで長時間労働を強いられた結果、精神疾患を発症したとして、横浜市のメーカーに勤務する50代の女性が労災認定されたことがわかりました。代理人弁護士によりますと、テレワークが原因で労災が認められ...
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