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学歴というか校風があるからね。組織にもその組織特有の風土があるわけで反例はたくさんあるとしても合わないと思われる学校は雰囲気的に避けがちなのはわかる。
aceraceae のブックマーク 2024/03/26 22:48
「あの大学出身者はNG」…採用の現場で「学歴フィルター」復活の予兆【キャリアのプロが解説】|資産形成ゴールドオンライン[組織][企業][採用][学歴][考え方]学歴というか校風があるからね。組織にもその組織特有の風土があるわけで反例はたくさんあるとしても合わないと思われる学校は雰囲気的に避けがちなのはわかる。2024/03/26 22:48
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gentosha-go.com2024/03/25
かつて採用の現場では学歴が重視されていましたが、2000年頃にソニーが始めた革新的な採用方法を皮切りに、学歴ではなく「人物」を重視する採用にシフトしていました。ところが今になって、大企業を中心に「学歴...
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「あの大学出身者はNG」…採用の現場で「学歴フィルター」復活の予兆【キャリアのプロが解説】|資産形成ゴールドオンライン
かつて採用の現場では学歴が重視されていましたが、2000年頃にソニーが始めた革新的な採用方法を皮切りに、学歴ではなく「人物」を重視する採用にシフトしていました。ところが今になって、大企業を中心に「学歴...
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