社会保険料の労使折半とかは確かに知っておいた方がいいけれど、それを「経営や組織についての最低限の知識」というのは違うと思う。それは金銭や税についての知識であって、経営に関する知識ではない

nicht-sein のブックマーク 2024/03/27 13:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4751186411116254912/comment/nicht-sein" data-user-id="nicht-sein" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/742945" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/742945" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F742945" data-user-icon="/users/nicht-sein/profile.png">賃上げしても｢給料安い｣と憤る若者の何が問題？</a><br><p style="clear: left">社会保険料の労使折半とかは確かに知っておいた方がいいけれど、それを「経営や組織についての最低限の知識」というのは違うと思う。それは金銭や税についての知識であって、経営に関する知識ではない</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nicht-sein/20240327#bookmark-4751186411116254912"><span class="datetime-body">2024/03/27 13:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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賃上げしても｢給料安い｣と憤る若者の何が問題？

toyokeizai.net2024/03/26

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