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リストラってマクロ的には労働者もミスマッチから解放されてより良いところに収まる策にも思えるけども。こう硬直してると転職時以外に労働者の価値が再評価されるタイミングが無いわな。
spark7 のブックマーク 2024/04/04 12:34
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delete-all.hatenablog.com2024/04/04
僕は食品会社の営業部長だ。勤めているのが人員に余裕のない中小企業のため、本業の新規開発だけではなく既存クライアントとの交渉も任されている。今は、年度末ギリギリまで続いていた価格交渉を終えて落ち着い...
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中小は価格転嫁できても賃上げできませーん。 - Everything you've ever Dreamed
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