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マネージャーより給料が高い技術職の仕事というアメリカには有るこの制度を取り入れない弊害が、給料が上がらないのと評価に繋がらない仕事をしない理由だとは思う。制度疲労。
sechs のブックマーク 2024/04/09 06:48
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togetter.com2024/04/08
ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優...
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マネージャーより給料が高い技術職の仕事というアメリカには有るこの制度を取り入れない弊害が、給料が上がらないのと評価に繋がらない仕事をしない理由だとは思う。制度疲労。
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年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優...
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