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“厚労省指針をみても、パワハラ、セクハラとも、就業環境が害されるかは「平均的な労働者の感じ方」を基準に判断するとされており、「受け手が嫌だと思えば何でもハラスメント」というわけではありません”
hide_nico のブックマーク 2024/04/24 17:26
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www.kottolaw.com2024/04/24
2024年4月24日 労働法契約アートエンタメ 「エンタメ業界におけるハラスメント防止策導入時のヒント ～フリーランス新法の施行（2024年11月予定）を見据えつつ～」 弁護士 寺内康介 （骨董通り法律事務所 for the...
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エンタメ業界におけるハラスメント防止策導入時のヒント ～フリーランス新法の施行（2024年11月予定）を見据えつつ～ 寺内康介｜コラム | 骨董通り法律事務所 For the Arts
2024年4月24日 労働法契約アートエンタメ 「エンタメ業界におけるハラスメント防止策導入時のヒント ～フリーランス新法の施行（2024年11月予定）を見据えつつ～」 弁護士 寺内康介 （骨董通り法律事務所 for the...
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