エンタメ業界におけるハラスメント防止策導入時のヒント ～フリーランス新法の施行（2024年11月予定）を見据えつつ～ 寺内康介｜コラム | 骨董通り法律事務所 For the Arts

2024年4月24日 労働法契約アートエンタメ 「エンタメ業界におけるハラスメント防止策導入時のヒント ～フリーランス新法の施行（2024年11月予定）を見据えつつ～」 弁護士 寺内康介 （骨董通り法律事務所 for the Arts） １ はじめに エンタメ業界におけるハラスメント対策の重要性は一段と増しています。各所でハラスメント防止に向けた着実な取組みが行われていますが、本コラムでは、施行の迫るフリーランス新法も見据え、法律の観点からハラスメント対策をみていきます。 全ての事業主にハラスメント対策が義務づけられていることはご存知でしょうか。ご存知の方も、関連する法令や情報が多く、対応しきれるか不安になったことがあるかもしれません。もっとも、法は無理な対策を求めているものではありません。また、法律に従った「体裁」を単に整えることでなく、お互いにとって豊かで働きやすい環境を作る合理的な工

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“厚労省指針をみても、パワハラ、セクハラとも、就業環境が害されるかは「平均的な労働者の感じ方」を基準に判断するとされており、「受け手が嫌だと思えば何でもハラスメント」というわけではありません”