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飲み会程度ならともかく、でかいイベントで雑務やらせるなら勤務扱いすべきでは。逆に勤務扱いなら貢献への要求や評価されることは仕方がない気がする。
nyakapoko のブックマーク 2024/04/30 10:37
社内イベントで分かる「できる新人」と「できない新人」の違い→結局コミュニケーション取れるやつが成功する飲み会程度ならともかく、でかいイベントで雑務やらせるなら勤務扱いすべきでは。逆に勤務扱いなら貢献への要求や評価されることは仕方がない気がする。2024/04/30 10:37
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togetter.com2024/04/29
吉谷光平 @kakikurage 読んでくださってありがとうございます。 本日更新の「今どきの若いモンは」283話でした。 続きはサイコミで読めますので是非読んでみてください!↓ twitter.com/kakikurage/sta… 吉谷光平 ...
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飲み会程度ならともかく、でかいイベントで雑務やらせるなら勤務扱いすべきでは。逆に勤務扱いなら貢献への要求や評価されることは仕方がない気がする。
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