この記事の趣旨に同意。組織→個人の目標のアラインメントは重要だが、それ以上に立てた目標に対してメンバーが当事者意識を持てることがより重要だと思う。Oはチーム自身が言語化した魅力的な目標であるべき

proverb のブックマーク 2024/05/04 10:23

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4752927090738499872/comment/proverb" data-user-id="proverb" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/dora_e_m/n/ne6403f9de732" data-original-href="https://note.com/dora_e_m/n/ne6403f9de732" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnote.com%2Fdora_e_m%2Fn%2Fne6403f9de732" data-user-icon="/users/proverb/profile.png">OKRをツリーにする前に言っておきたいことがある｜dora_e_m</a><br><p style="clear: left">この記事の趣旨に同意。組織→個人の目標のアラインメントは重要だが、それ以上に立てた目標に対してメンバーが当事者意識を持てることがより重要だと思う。Oはチーム自身が言語化した魅力的な目標であるべき</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/proverb/20240504#bookmark-4752927090738499872"><span class="datetime-body">2024/05/04 10:23</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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OKRをツリーにする前に言っておきたいことがある｜dora_e_m

note.com/dora_e_m2024/05/03

「OKRはツリーではない」から約1年半以前、「OKRはツリーではない」というタイトルで登壇したことがあります。OKRを採用している多くの現場で、組織レベルのOKRから個人レベルのOKRまでをツリーでつなげる「OKRツ...

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