給与提示に至るまでは求職者側もそれなりに入社先の選定を行ってきているだろうという感覚はないのかな。ナチュラルに企業の側が選ぶ側だと思って上から目線でいると思われればトラブルになると思う。

tsubo1 のブックマーク 2024/05/14 08:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4753394199799743904/comment/tsubo1" data-user-id="tsubo1" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/business/articles/2405/13/news022.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2405/13/news022.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F2405%2F13%2Fnews022.html" data-user-icon="/users/tsubo1/profile.png">求人票より低い給与提示はNG？　「やる気はあるがスキルが足りない人」を中途採用したいが……</a><br><p style="clear: left">給与提示に至るまでは求職者側もそれなりに入社先の選定を行ってきているだろうという感覚はないのかな。ナチュラルに企業の側が選ぶ側だと思って上から目線でいると思われればトラブルになると思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tsubo1/20240514#bookmark-4753394199799743904"><span class="datetime-body">2024/05/14 08:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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