自分が受け入れられていると感じられたり、将来へのロールモデルがいたり、"誰もがスムーズに業務に当たれる手順"が示されたり、そういうのが継続する力になるってのはわりと誰にでも通じる基本なんだなって思った

kaloranka のブックマーク 2024/05/18 21:34

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4753601452488150496/comment/kaloranka" data-user-id="kaloranka" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20240517/k10014447881000.html" data-original-href="https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240517/k10014447881000.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww3.nhk.or.jp%2Fnews%2Fhtml%2F20240517%2Fk10014447881000.html" data-user-icon="/users/kaloranka/profile.png">定着率90％超 障害のある人が“辞めない”異例のオフィスとは | NHK | WEB特集</a><br><p style="clear: left">自分が受け入れられていると感じられたり、将来へのロールモデルがいたり、&quot;誰もがスムーズに業務に当たれる手順&quot;が示されたり、そういうのが継続する力になるってのはわりと誰にでも通じる基本なんだなって思った</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kaloranka/20240518#bookmark-4753601452488150496"><span class="datetime-body">2024/05/18 21:34</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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