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それ一般従業員に経営者マインドで働けと言うようなもんだろ。上司の問いかけでどうにかなるものではない。少なくとも責任に見合う報酬が必要だ。
dekaino のブックマーク 2024/05/22 09:09
やらされ感が強く、言われたことしかしない「無関心型」の部下 相手のワークエンゲージメントを高める上司の問いかけのコツそれ一般従業員に経営者マインドで働けと言うようなもんだろ。上司の問いかけでどうにかなるものではない。少なくとも責任に見合う報酬が必要だ。2024/05/22 09:09
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logmi.jp2024/05/20
クライアントに期日の変更を提案する時のポイント 斉藤徹氏(以下、斉藤):続いて、「信頼のトライアングル」について参考までにお話しします。これは、お客さんに「期日を遅らせるかどうか」という難しい話をす...
503 人がブックマーク・128 件のコメント
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それ一般従業員に経営者マインドで働けと言うようなもんだろ。上司の問いかけでどうにかなるものではない。少なくとも責任に見合う報酬が必要だ。
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やらされ感が強く、言われたことしかしない「無関心型」の部下 相手のワークエンゲージメントを高める上司の問いかけのコツ
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クライアントに期日の変更を提案する時のポイント 斉藤徹氏(以下、斉藤):続いて、「信頼のトライアングル」について参考までにお話しします。これは、お客さんに「期日を遅らせるかどうか」という難しい話をす...
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