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現場と上のストレスギャップがひでーなと思う。現場は板挟みやら納期やらいろいろな要素で割とストレスフルなのに、上からこんな問答されたらそれだけでイライラが増して真面目に答える気が失せるわ。ストレスが人を
punkgame のブックマーク 2024/05/21 11:11
やらされ感が強く、言われたことしかしない「無関心型」の部下 相手のワークエンゲージメントを高める上司の問いかけのコツ[独善や無関心に][させてることに][いい加減気づけ]現場と上のストレスギャップがひでーなと思う。現場は板挟みやら納期やらいろいろな要素で割とストレスフルなのに、上からこんな問答されたらそれだけでイライラが増して真面目に答える気が失せるわ。ストレスが人を2024/05/21 11:11
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logmi.jp2024/05/20
クライアントに期日の変更を提案する時のポイント 斉藤徹氏(以下、斉藤):続いて、「信頼のトライアングル」について参考までにお話しします。これは、お客さんに「期日を遅らせるかどうか」という難しい話をす...
504 人がブックマーク・129 件のコメント
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やらされ感が強く、言われたことしかしない「無関心型」の部下 相手のワークエンゲージメントを高める上司の問いかけのコツ
クライアントに期日の変更を提案する時のポイント 斉藤徹氏(以下、斉藤):続いて、「信頼のトライアングル」について参考までにお話しします。これは、お客さんに「期日を遅らせるかどうか」という難しい話をす...
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