母数が減っているので人材確保に潤沢な投資をしてる会社に若い人間が集まり、そうでない会社は老々介護みたいになっていきそう。若者も採用数の多い会社に行かないとワンオペ介護士みたいな扱いを食らうだろう。

kakaku01 のブックマーク 2024/05/24 13:11

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4753905510041954816/comment/kakaku01" data-user-id="kakaku01" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOUE1537I0V10C24A5000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE1537I0V10C24A5000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQOUE1537I0V10C24A5000000%2F" data-user-icon="/users/kakaku01/profile.png">大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　｢売り手市場｣鮮明 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">母数が減っているので人材確保に潤沢な投資をしてる会社に若い人間が集まり、そうでない会社は老々介護みたいになっていきそう。若者も採用数の多い会社に行かないとワンオペ介護士みたいな扱いを食らうだろう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kakaku01/20240524#bookmark-4753905510041954816"><span class="datetime-body">2024/05/24 13:11</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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