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ただ、昔のGoogleの高学歴採用もそうだけど、対外的には、○○コーダー××人在籍!的「キラキラ要素」がイメージアップにつながって優秀な学生を引き付けるんだよな。高給出せない日本のIT企業では重要な要素。
shirabekun のブックマーク 2024/06/26 12:09
競プロ出身者の使えなさは異常ただ、昔のGoogleの高学歴採用もそうだけど、対外的には、○○コーダー××人在籍!的「キラキラ要素」がイメージアップにつながって優秀な学生を引き付けるんだよな。高給出せない日本のIT企業では重要な要素。2024/06/26 12:09
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anond.hatelabo.jp2024/06/25
anond:20240624084844 を読んで思ったこと。2番目以降は正直良くわからないが、一点目についてはわかりみしかない。 うちはメガベンチャーで内製アプリの開発保守をしてるんだが、新卒で採った青(水色?)のエンジ...
669 人がブックマーク・276 件のコメント
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ただ、昔のGoogleの高学歴採用もそうだけど、対外的には、○○コーダー××人在籍!的「キラキラ要素」がイメージアップにつながって優秀な学生を引き付けるんだよな。高給出せない日本のIT企業では重要な要素。
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競プロ出身者の使えなさは異常
anond.hatelabo.jp2024/06/25
anond:20240624084844 を読んで思ったこと。2番目以降は正直良くわからないが、一点目についてはわかりみしかない。 うちはメガベンチャーで内製アプリの開発保守をしてるんだが、新卒で採った青(水色?)のエンジ...
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